Unternehmensberatung und Organisation
Ursachen - Wirkungen - Zusammenhänge als Basis für Lösungen
Im Geschäftssegment Unternehmensberatung können Sie von der langjährigen Erfahrung im Management von Organisationen profitieren. Insbesondere die Erfahrung im Aufbau von Niederlassungen in Osteuropa und China können Sie nützen. Lernen Sie den umfassenden Ansatz von "People Capability Maturity Model" als Unterstützung für ein ganzheitliches Human Resource Management kennen und anzuwenden.
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Systemische Strategie Entwicklung |
Umsetzung eines SYSTEMISCHEN Management Ansatzes. Einbeziehung von TOP-DOWN Anforderungen in einem BOTTOM-UP Ansatz unter Einbeziehung aller relevanten Stakeholder/Mitarbeiter. |
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Balanced Score Card Entwicklung |
Entwicklung und Ausarbeitung einer „Balanced Score“ Card nach Kaplan/Norton als Team Workshop, Einführung von Management Informationssystemen. |
| China Beratung | Beratung von Unternehmen bei Expansionsvorhaben in China. Partnerauswahl, Standortauswahl, Behördenkontakte, Mitarbeiteraufbau, HR Beratung. |
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Projektmanagement und Risikomanagement |
Projektplanung, Projektfortschrittsanalysen, Analyse der Test-Konzeption, Projektmetriken, Risikoanalysen. |
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Interkulturelles Team u. Management- Coaching / Training / Mentoring |
Vorbereitung und Begleitung von Teams in interkulturellen Projekten mit Schwerpunkt Asien und China. Konfliktvermeidung und Mitarbeiter-Sensibilisierung, Problemursachenanalysen. |
| Wirtschafts-Simulation | Entwicklung von Simulationsmodellen für Unternehmensteilbereiche zur Durchführung von Szenario Analysen als Entscheidungshilfe. |
Letzte Änderung am Sonntag, 15. Dezember 2024.
